Home

Als ondernemer moet je onbekend terrein durven te verkennen en bereid zijn in oplossingen te investeren zonder dat je zeker bent van een rendabele uitkomst. Die innovatiedrang is kenmerkend voor MKB!dee-ondernemers en dat maakt ze een inspiratiebron. Daarom bieden we ze op MKB!deenetwerk een podium voor hun voorbeelden en lessen op het gebied van leren en ontwikkelen. Door te laten zien wat werkt helpen ze indirect anderen op weg. 

Leren en ontwikkelen in je bedrijf vanzelfsprekend maken: hoe doe je dat? Welke middelen kun je daarvoor gebruiken? Alle ondernemers die bezig zijn met leren en ontwikkelen kunnen met hun vragen terecht op wijzijnkatapult.nl/leren-ontwikkelen-mkb: een informatieve site boordevol uitleg, praktische tips en veel praktijkvoorbeelden over het versterken van de leercultuur en de uitvoering van de verschillende SLIM-activiteiten.

Zelf de regie nemen over je loopbaan wordt door snelle technologische en maatschappelijke ontwikkelingen steeds belangrijker. Werkgevers kunnen daar voorwaarden voor scheppen, maar ook de inbreng van medewerkers is van belang. De handreiking voor mkb-werkgevers van de SER geeft praktische handvatten om de eigen regie van medewerkers te vergroten.

In het kader van het meerjarig investeringsprogramma duurzame inzetbaarheid en leven lang ontwikkelen heeft Capgemini een quickscan van de huidige wetenschappelijke- en praktijkkennis op het gebied van duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen uitgevoerd.

Het Leerwerkloket helpt en adviseert werknemers, werkzoekenden, scholieren en werkgevers op het gebied van leren en werken vanuit de visie Leven Lang Ontwikkelen. Iedereen met vragen over o.a. omscholing, bijscholing en leerwerktrajecten kan bij ons terecht. Elk Leerwerkloket is een onafhankelijk samenwerkingsverband tussen gemeenten, ROC’s en UWV. Er zijn 35 Leerwerkloketten verspreid over het hele land.

Binnen het project ‘Sociale Partners voor Duurzame Inzetbaarheid’ (SPDI) zetten AWVN, FNV en CNV zich in om de aanpak van duurzame inzetbaarheid in organisaties in beweging te krijgen. Ze doen dit vanuit zowel de blik van de werkenden als van de werkgevers. Juist door samenwerking willen ze passend maatwerk, een breed draagvlak en duurzame vooruitgang bewerkstelligen.

Elke organisatie hoort een arbobeleid te hebben en een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is hiervoor de basis. Op initiatief van het Steunpunt RI&E en het ministerie van SZW is ‘Route naar RI&E’ ontwikkeld om het MKB beter te ondersteunen bij het maken van een RI&E. Zo wordt men op weg geholpen naar een gezonde en veilig werkomgeving.

Het platform 'Hoe Werkt Nederland?' is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid en heeft als doel om werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek te brengen over hun bijdrage aan een fatsoenlijke arbeidsmarkt.