Publicatieoverzicht
21 resultaten
Sorteren op: Datum / Relevantie
Lerende en Innovatieve organisaties
TNO heeft een organisatiemodel ontwikkeld voor lerende en innovatieve organisaties. In dat model zijn de belangrijkste ...
Oorzaken, gevolgen en risicogroepen van burn-out
Tussenrapportage over oorzaken, gevolgen en risicogroepen van burn-out.
Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling
Werk verandert, werk verdwijnt en er komt nieuw werk bij. Het is noodzakelijk dat werkenden zich blijven ontwikkelen om duurzaam ...
Private scholingsmiddelen
Er is grote behoefte aan goede en betrouwbare informatie over zowel publieke als private scholingsmogelijkheden en de ...
Duurzame Inzetbaarheid in Nederland
Duurzame inzetbaarheid (DI) houdt in dat werkenden niet alleen hier en nu inzetbaar zijn, maar dat ze ook op de langere termijn ...
Duurzame Inzetbaarheid in Perspectief
De duurzame inzetbaarheid (DI) van werknemers is een veelzijdig onderwerp wat vele beleidsmakers, onderzoekers en (HR-)managers ...
Voortgangsrapportage SER Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen: Najaar 2019 – najaar 2020
De SER publiceert de tweede voortgangsrapportage van de Actie-agenda Leven Lang ontwikkelen. De doelstelling van de Actie-agenda ...
Evaluatie ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Regio’s en Sectoren
In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Regio’s en ...
Grenzen aan een leven lang leren
Scholing wordt gezien als belangrijk middel voor werkenden om hun inzetbaarheid op peil te houden. De noodzaak om zich te blijven ...
Belemmeringen bij een Leven Lang Ontwikkelen
De Kamer heeft Panteia gevraagd om in kaart te brengen wat de belemmeringen zijn bij burgers om zich te blijven ontwikkelen en om ...